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2611《人力资源》视频课
第112任务： 26精讲-112-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（一）
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任务列表
第1任务： 26精讲-01-第一章-第一节-劳动合同履行与变更
第2任务： 26精讲-02-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
第3任务： 26精讲-03-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
第4任务： 26精讲-04-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
第5任务： 26精讲-05-第一章-第三节-用人单位劳动规章制度
第6任务： 26精讲-06-第一章-第四节-特殊用工（一）
第7任务： 26精讲-07-第一章-第四节-特殊用工（二）
第8任务： 26精讲-08-第二章-第一节-社会保险法律关系
第9任务： 26精讲-09-第二章-第二节-社会保险法律适用-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第10任务： 26精讲-10-第三章-第一节-基本养老保险（一）
第11任务： 26精讲-11-第三章-第一节-基本养老保险（二）
第12任务： 26精讲-12-第三章-第二节-基本医疗保险
第13任务： 26精讲-13-第三章-第三节-工伤保险（一）
第14任务： 26精讲-14-第三章-第三节-工伤保险（二）
第15任务： 26精讲-15-第三章-第三节-工伤保险（三）
第16任务： 26精讲-16-第三章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
第17任务： 26精讲-17-第三章-第六节-补充保险
第18任务： 26精讲-18-第四章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
第19任务： 26精讲-19-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
第20任务： 26精讲-20-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
第21任务： 26精讲-21-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
第22任务： 26精讲-22-第四章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
第23任务： 26精讲-23-第四章-第五节-劳动争议诉讼
第24任务： 26精讲-24-第五章-第一节-劳动法律责任（一）
第25任务： 26精讲-25-第五章-第一节-劳动法律责任（二）
第26任务： 26精讲-26-第五章-第二节-社会保险法律责任
第27任务： 26精讲-27-第五章-第三节-劳动保障监察
第28任务： 26精讲-28-第五章-第四节-行政争议处理
第29任务： 26精讲-29-第六章-第一节-人才评价政策（一）
第30任务： 26精讲-30-第六章-第一节-人才评价政策（二）
第31任务： 26精讲-31-第六章-第一节-人才评价政策（三）
第32任务： 26精讲-32-第六章-第二节-激励保障政策（一）
第33任务： 26精讲-33-第六章-第二节-激励保障政策（二）
第34任务： 26精讲-34-第六章-第三节-管理使用政策（一）
第35任务： 26精讲-35-第六章-第三节-管理使用政策（二）
第36任务： 26精讲-36-第六章-第四节-教育培训政策
第37任务： 26精讲-37-第六章-第五节-流动配置政策
第38任务： 26精讲-38-第七章-第一节-需要、动机与激励
第39任务： 26精讲-39-第七章-第二节-激励理论（一）
第40任务： 26精讲-40-第七章-第二节-激励理论（二）
第41任务： 26精讲-41-第七章-第二节-激励理论（三）
第42任务： 26精讲-42-第七章-第三节-激励理论在实践中的应用
第43任务： 26精讲-43-第八章-第一节-领导理论（一）
第44任务： 26精讲-44-第八章-第一节-领导理论（二）
第45任务： 26精讲-45-第八章-第一节-领导理论（三）
第46任务： 26精讲-46-第八章-第二节-领导风格与技能
第47任务： 26精讲-47-第八章-第三节-领导决策
第48任务： 26精讲-48-第九章-第一节-组织设计（一）
第49任务： 26精讲-49-第九章-第一节-组织设计（二）
第50任务： 26精讲-50-第九章-第一节-组织设计（三）
第51任务： 26精讲-51-第九章-第一节-组织设计（四）
第52任务： 26精讲-52-第九章-第二节-组织文化（一）
第53任务： 26精讲-53-第九章-第二节-组织文化（二）
第54任务： 26精讲-54-第九章-第三节-组织变革与发展
第55任务： 26精讲-55-第十章-第一节-劳动力市场概论（一）
第56任务： 26精讲-56-第十章-第一节-劳动力市场概论（二）
第57任务： 26精讲-57-第十章-第二节-劳动力供给（一）
第58任务： 26精讲-58-第十章-第二节-劳动力供给（二）
第59任务： 26精讲-59-第十章-第二节-劳动力供给（三）
第60任务： 26精讲-60-第十章-第三节-劳动力需求（一）
第61任务： 26精讲-61-第十章-第三节-劳动力需求（二）
第62任务： 26精讲-62-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
第63任务： 26精讲-63-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
第64任务： 26精讲-64-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（一）
第65任务： 26精讲-65-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（二）
第66任务： 26精讲-66-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（三）
第67任务： 26精讲-67-第十一章-第二节-就业与失业（一）
第68任务： 26精讲-68-第十一章-第二节-就业与失业（二）
第69任务： 26精讲-69-第十二章-第一节-人力资本投资的一般原理
第70任务： 26精讲-70-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第71任务： 26精讲-71-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第72任务： 26精讲-72-第十二章-第三节-人力资本投资与在职培训
第73任务： 26精讲-73-第十二章-第四节-劳动力流动（一）
第74任务： 26精讲-74-第十二章-第四节-劳动力流动（二）
第75任务： 26精讲-75-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第76任务： 26精讲-76-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第77任务： 26精讲-77-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第78任务： 26精讲-78-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第79任务： 26精讲-79-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
第80任务： 26精讲-80-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
第81任务： 26精讲-81-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
第82任务： 26精讲-82-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第83任务： 26精讲-83-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第84任务： 26精讲-84-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第85任务： 26精讲-85-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第86任务： 26精讲-86-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第87任务： 26精讲-87-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
第88任务： 26精讲-88-第十五章-第一节-甄选及其有效性（一）
第89任务： 26精讲-89-第十五章-第一节-甄选及其有效性（二）
第90任务： 26精讲-90-第十五章-第二节-甄选的主要方法（一）
第91任务： 26精讲-91-第十五章-第二节-甄选的主要方法（二）
第92任务： 26精讲-92-第十五章-第二节-甄选的主要方法（三）
第93任务： 26精讲-93-第十五章-第二节-甄选的主要方法（四）
第94任务： 26精讲-94-第十五章-第二节-甄选的主要方法（五）
第95任务： 26精讲-95-第十六章-第一节-绩效管理概述（一）
第96任务： 26精讲-96-第十六章-第一节-绩效管理概述（二）
第97任务： 26精讲-97-第十六章-第一节-绩效管理概述（三）
第98任务： 26精讲-98-第十六章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第99任务： 26精讲-99-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第100任务： 26精讲-100-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第101任务： 26精讲-101-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第102任务： 26精讲-102-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第103任务： 26精讲-103-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第104任务： 26精讲-104-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第105任务： 26精讲-105-第十六章-第五节-特殊群体的绩效考核
第106任务： 26精讲-106-第十七章-第一节-薪酬管理概述（一）
第107任务： 26精讲-107-第十七章-第一节-薪酬管理概述（二）
第108任务： 26精讲-108-第十七章-第一节-薪酬管理概述（三）
第109任务： 26精讲-109-第十七章-第二节-股权激励（一）
第110任务： 26精讲-110-第十七章-第二节-股权激励（二）
第111任务： 26精讲-111-第十七章-第二节-股权激励（三）
第112任务： 26精讲-112-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（一）
第113任务： 26精讲-113-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（二）
第114任务： 26精讲-114-第十七章-第四节-薪酬成本预算与控制
第115任务： 26精讲-115-第十八章-第一节-培训与开发决策分析
第116任务： 26精讲-116-第十八章-第二节-培训与开发的组织管理
第117任务： 26精讲-117-第十八章-第三节-职业生涯管理（一）
第118任务： 26精讲-118-第十八章-第三节-职业生涯管理（二）
第119任务： 26精讲-119-第十九章-第一节 劳动关系概述（一）
第120任务： 26精讲-120-第十九章-第一节 劳动关系概述（二）
第121任务： 26精讲-121-第十九章-第二节-我国劳动关系调整机制
第122任务： 26精讲-122-第十九章-第三节-构建和谐劳动关系
第123任务： 26精讲-123-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
第124任务： 26精讲-124-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
第125任务： 26串讲-01-第一章-劳动合同管理与特殊用工（一）
第126任务： 26串讲-02-第一章-劳动合同管理与特殊用工（二）
第127任务： 26串讲-03-第二章-社会保险法律
第128任务： 26串讲-04-第三章-社会保险体系（一）
第129任务： 26串讲-05-第三章-社会保险体系（二）
第130任务： 26串讲-06-第四章-劳动争议调解仲裁-第五章-法律责任与行政执法
第131任务： 26串讲-07-第六章-人才管理与开发政策
第132任务： 26串讲-08-第七章-组织激励理论及其应用
第133任务： 26串讲-09-第八章-领导行为理论及其应用
第134任务： 26串讲-10-第九章-组织设计与组织文化概述及其应用
第135任务： 26串讲-11-第十章-劳动力市场理论及其应用
第136任务： 26串讲-12-第十一章-工资与就业理论及其应用
第137任务： 26串讲-13-第十二章-人力资本投资理论及其应用
第138任务： 26串讲-14-第十三章-战略性人力资源管理
第139任务： 26串讲-15-第十四章-人力资源规划
第140任务： 26串讲-16-第十五章-甄选
第141任务： 26串讲-17-第十六章-绩效管理
第142任务： 26串讲-18-第十七章-薪酬管理
第143任务： 26串讲-19第十八章-培训与开发
第144任务： 26串讲-20-第十九章-劳动关系
