热门资讯
品牌资讯
行业资讯
PMP趣闻
项目管理类
PMP经典班级
PMP直播班级
PMOCP直播班级
PMP英文班级
PgMP直播班级
NPDP直播班级
PBA直播班级
ACP直播班级
软考直播班级
中级经济师直播班级
ITIL直播班级
PRINCE2直播班级
管理类联考
初试尊享班（录播）
初试全程班（直播）
初试精品班（直播）
初试冲刺班（直播）
复试基础班（定制）
复试无忧班（定制）
复试保录班（定制）
名校签约班（初试+复试）
高校签约班（初试+复试）
考试资讯
课程报考相关
备考感悟
干货总结
证书价值
PMP证书价值
PBA证书价值
ACP证书价值
软考证书价值
NPDP证书价值
其他
师资团队
清晖讲师
持续学习
双语演讲
PMI续证流程
移动APP
求职应聘
关于我们
热门资讯
品牌资讯
行业资讯
PMP趣闻
项目管理类
PMP经典班级
PMP直播班级
PMOCP直播班级
PMP英文班级
PgMP直播班级
NPDP直播班级
PBA直播班级
ACP直播班级
软考直播班级
中级经济师直播班级
ITIL直播班级
PRINCE2直播班级
管理类联考
初试尊享班（录播）
初试全程班（直播）
初试精品班（直播）
初试冲刺班（直播）
复试基础班（定制）
复试无忧班（定制）
复试保录班（定制）
名校签约班（初试+复试）
高校签约班（初试+复试）
考试资讯
课程报考相关
备考感悟
干货总结
证书价值
PMP证书价值
PBA证书价值
ACP证书价值
软考证书价值
NPDP证书价值
其他
师资团队
清晖讲师
持续学习
双语演讲
PMI续证流程
移动APP
求职应聘
关于我们
登录
注册
中文
English
登录
注册
中文
English
2611《人力资源》视频课
第100任务： 26精讲-100-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
查看课程
任务列表
第1任务： 26精讲-01-第一章-第一节-劳动合同履行与变更
第2任务： 26精讲-02-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
第3任务： 26精讲-03-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
第4任务： 26精讲-04-第一章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
第5任务： 26精讲-05-第一章-第三节-用人单位劳动规章制度
第6任务： 26精讲-06-第一章-第四节-特殊用工（一）
第7任务： 26精讲-07-第一章-第四节-特殊用工（二）
第8任务： 26精讲-08-第二章-第一节-社会保险法律关系
第9任务： 26精讲-09-第二章-第二节-社会保险法律适用-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
第10任务： 26精讲-10-第三章-第一节-基本养老保险（一）
第11任务： 26精讲-11-第三章-第一节-基本养老保险（二）
第12任务： 26精讲-12-第三章-第二节-基本医疗保险
第13任务： 26精讲-13-第三章-第三节-工伤保险（一）
第14任务： 26精讲-14-第三章-第三节-工伤保险（二）
第15任务： 26精讲-15-第三章-第三节-工伤保险（三）
第16任务： 26精讲-16-第三章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
第17任务： 26精讲-17-第三章-第六节-补充保险
第18任务： 26精讲-18-第四章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
第19任务： 26精讲-19-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
第20任务： 26精讲-20-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
第21任务： 26精讲-21-第四章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
第22任务： 26精讲-22-第四章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
第23任务： 26精讲-23-第四章-第五节-劳动争议诉讼
第24任务： 26精讲-24-第五章-第一节-劳动法律责任（一）
第25任务： 26精讲-25-第五章-第一节-劳动法律责任（二）
第26任务： 26精讲-26-第五章-第二节-社会保险法律责任
第27任务： 26精讲-27-第五章-第三节-劳动保障监察
第28任务： 26精讲-28-第五章-第四节-行政争议处理
第29任务： 26精讲-29-第六章-第一节-人才评价政策（一）
第30任务： 26精讲-30-第六章-第一节-人才评价政策（二）
第31任务： 26精讲-31-第六章-第一节-人才评价政策（三）
第32任务： 26精讲-32-第六章-第二节-激励保障政策（一）
第33任务： 26精讲-33-第六章-第二节-激励保障政策（二）
第34任务： 26精讲-34-第六章-第三节-管理使用政策（一）
第35任务： 26精讲-35-第六章-第三节-管理使用政策（二）
第36任务： 26精讲-36-第六章-第四节-教育培训政策
第37任务： 26精讲-37-第六章-第五节-流动配置政策
第38任务： 26精讲-38-第七章-第一节-需要、动机与激励
第39任务： 26精讲-39-第七章-第二节-激励理论（一）
第40任务： 26精讲-40-第七章-第二节-激励理论（二）
第41任务： 26精讲-41-第七章-第二节-激励理论（三）
第42任务： 26精讲-42-第七章-第三节-激励理论在实践中的应用
第43任务： 26精讲-43-第八章-第一节-领导理论（一）
第44任务： 26精讲-44-第八章-第一节-领导理论（二）
第45任务： 26精讲-45-第八章-第一节-领导理论（三）
第46任务： 26精讲-46-第八章-第二节-领导风格与技能
第47任务： 26精讲-47-第八章-第三节-领导决策
第48任务： 26精讲-48-第九章-第一节-组织设计（一）
第49任务： 26精讲-49-第九章-第一节-组织设计（二）
第50任务： 26精讲-50-第九章-第一节-组织设计（三）
第51任务： 26精讲-51-第九章-第一节-组织设计（四）
第52任务： 26精讲-52-第九章-第二节-组织文化（一）
第53任务： 26精讲-53-第九章-第二节-组织文化（二）
第54任务： 26精讲-54-第九章-第三节-组织变革与发展
第55任务： 26精讲-55-第十章-第一节-劳动力市场概论（一）
第56任务： 26精讲-56-第十章-第一节-劳动力市场概论（二）
第57任务： 26精讲-57-第十章-第二节-劳动力供给（一）
第58任务： 26精讲-58-第十章-第二节-劳动力供给（二）
第59任务： 26精讲-59-第十章-第二节-劳动力供给（三）
第60任务： 26精讲-60-第十章-第三节-劳动力需求（一）
第61任务： 26精讲-61-第十章-第三节-劳动力需求（二）
第62任务： 26精讲-62-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
第63任务： 26精讲-63-第十章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
第64任务： 26精讲-64-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（一）
第65任务： 26精讲-65-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（二）
第66任务： 26精讲-66-第十一章-第一节-工资水平与工资差别（三）
第67任务： 26精讲-67-第十一章-第二节-就业与失业（一）
第68任务： 26精讲-68-第十一章-第二节-就业与失业（二）
第69任务： 26精讲-69-第十二章-第一节-人力资本投资的一般原理
第70任务： 26精讲-70-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第71任务： 26精讲-71-第十二章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第72任务： 26精讲-72-第十二章-第三节-人力资本投资与在职培训
第73任务： 26精讲-73-第十二章-第四节-劳动力流动（一）
第74任务： 26精讲-74-第十二章-第四节-劳动力流动（二）
第75任务： 26精讲-75-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第76任务： 26精讲-76-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第77任务： 26精讲-77-第十三章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第78任务： 26精讲-78-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
第79任务： 26精讲-79-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
第80任务： 26精讲-80-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
第81任务： 26精讲-81-第十三章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
第82任务： 26精讲-82-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第83任务： 26精讲-83-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第84任务： 26精讲-84-第十四章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
第85任务： 26精讲-85-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
第86任务： 26精讲-86-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
第87任务： 26精讲-87-第十四章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
第88任务： 26精讲-88-第十五章-第一节-甄选及其有效性（一）
第89任务： 26精讲-89-第十五章-第一节-甄选及其有效性（二）
第90任务： 26精讲-90-第十五章-第二节-甄选的主要方法（一）
第91任务： 26精讲-91-第十五章-第二节-甄选的主要方法（二）
第92任务： 26精讲-92-第十五章-第二节-甄选的主要方法（三）
第93任务： 26精讲-93-第十五章-第二节-甄选的主要方法（四）
第94任务： 26精讲-94-第十五章-第二节-甄选的主要方法（五）
第95任务： 26精讲-95-第十六章-第一节-绩效管理概述（一）
第96任务： 26精讲-96-第十六章-第一节-绩效管理概述（二）
第97任务： 26精讲-97-第十六章-第一节-绩效管理概述（三）
第98任务： 26精讲-98-第十六章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
第99任务： 26精讲-99-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第100任务： 26精讲-100-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第101任务： 26精讲-101-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第102任务： 26精讲-102-第十六章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第103任务： 26精讲-103-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
第104任务： 26精讲-104-第十六章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
第105任务： 26精讲-105-第十六章-第五节-特殊群体的绩效考核
第106任务： 26精讲-106-第十七章-第一节-薪酬管理概述（一）
第107任务： 26精讲-107-第十七章-第一节-薪酬管理概述（二）
第108任务： 26精讲-108-第十七章-第一节-薪酬管理概述（三）
第109任务： 26精讲-109-第十七章-第二节-股权激励（一）
第110任务： 26精讲-110-第十七章-第二节-股权激励（二）
第111任务： 26精讲-111-第十七章-第二节-股权激励（三）
第112任务： 26精讲-112-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（一）
第113任务： 26精讲-113-第十七章-第三节-特殊群体的薪酬管理（二）
第114任务： 26精讲-114-第十七章-第四节-薪酬成本预算与控制
第115任务： 26精讲-115-第十八章-第一节-培训与开发决策分析
第116任务： 26精讲-116-第十八章-第二节-培训与开发的组织管理
第117任务： 26精讲-117-第十八章-第三节-职业生涯管理（一）
第118任务： 26精讲-118-第十八章-第三节-职业生涯管理（二）
第119任务： 26精讲-119-第十九章-第一节 劳动关系概述（一）
第120任务： 26精讲-120-第十九章-第一节 劳动关系概述（二）
第121任务： 26精讲-121-第十九章-第二节-我国劳动关系调整机制
第122任务： 26精讲-122-第十九章-第三节-构建和谐劳动关系
第123任务： 26精讲-123-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
第124任务： 26精讲-124-第十九章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
第125任务： 26串讲-01-第一章-劳动合同管理与特殊用工（一）
第126任务： 26串讲-02-第一章-劳动合同管理与特殊用工（二）
第127任务： 26串讲-03-第二章-社会保险法律
第128任务： 26串讲-04-第三章-社会保险体系（一）
第129任务： 26串讲-05-第三章-社会保险体系（二）
第130任务： 26串讲-06-第四章-劳动争议调解仲裁-第五章-法律责任与行政执法
第131任务： 26串讲-07-第六章-人才管理与开发政策
第132任务： 26串讲-08-第七章-组织激励理论及其应用
第133任务： 26串讲-09-第八章-领导行为理论及其应用
第134任务： 26串讲-10-第九章-组织设计与组织文化概述及其应用
第135任务： 26串讲-11-第十章-劳动力市场理论及其应用
第136任务： 26串讲-12-第十一章-工资与就业理论及其应用
第137任务： 26串讲-13-第十二章-人力资本投资理论及其应用
第138任务： 26串讲-14-第十三章-战略性人力资源管理
第139任务： 26串讲-15-第十四章-人力资源规划
第140任务： 26串讲-16-第十五章-甄选
第141任务： 26串讲-17-第十六章-绩效管理
第142任务： 26串讲-18-第十七章-薪酬管理
第143任务： 26串讲-19第十八章-培训与开发
第144任务： 26串讲-20-第十九章-劳动关系
