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【清晖225期沙龙预告·南京】慧眼识人-高效能面试方法沙龙活动

基于形为的结构化面试

价格 ¥ 99.00
课程介绍

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沙龙背景

近年来,随着企业业务的扩张以及市场上人才流动自由度的提升,企业需要在对外招聘上投入大量的精力。招聘的成本很高,不仅包括收集简历,现场面试等筛选工作,还包括新员工的入职培训,任务交接;如果入职后表现不如预期,还要进一步花费相当大的管理成本。据业内统计,通过面试招募到合适候选人的成功比例不足50%。其根本原因在于短时间内对一个候选人进行正确判断是一件风险极高的任务。因此,有必要深入研究如何运用科学的面试方法,提高单次选才的准确性。

 

沙龙目标

本沙龙旨在介绍面试官的临场面试技能,通过学习基于行为的面试方法,学员能够相对完整地了解面试候选人过往的绩效。基于行为的面试方法根本原理在于判断一个候选人是否合格不在于了解候选人对工作理论上的想法或者未来的计划,而在于过往是如何开展工作的,从过去的行为中提炼出候选人真正的工作习惯和工作品质,进而同目标岗位的要求进行对比,做出基于事实的客观判断。

 

沙龙大纲  

1.了解面试的常见困难

    a) 不成功的面试通常会犯哪些

    b) 如何区分“做工作的能力”与“找工作的能力”

    c) 行为面试的基本思路

                  

 2.什么是行为面试法

    a) 靠什么预测一个人未来的工作表现

    b) 基于行为面试的四步法

                 

 3.怎么做行为面试法

    a) 面试的问题设计技巧

    b) 怎样提出好问

    c) 如何识别假信息

 

 4.面试后评价

     a) 结束面试的要领

     b) 选择合适的维度科学评价候选人

 

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